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自主 x 部落互助 = 部落廚房的 20 年長照

文 / 蘇文仙

「以前的部落,吃飯是整個家族、部落的事情,大家會一起分工,互相照顧。現在如果連要吃個飯都得要靠補助,那麼這個族群要怎麼再茁壯起來?」—— 部落耆老

『送餐服務』是德瑪汶從 921 地震後,開始發展出來的自主照顧模式 。有別於與政府公辦民營的合作,過去廚房的送餐基金,一直是由廚房的產業盈餘,及廚房班員們每個月籌資 800 元組成,這些錢,除了作為員工自身中午的餐費,同時也作為部落照顧使用 。由於是自主的財源,因此廚房的每一個人可以一起決定送餐的樣式與對象,這個決定,攸關著社工的評估、廚房班員對於族人的認識與理解,同時也牽繫著部落互助照顧裡的重要精神 。

「送餐」、「醫療接送」作為協會在部落照顧的開始,一晃眼就在部落耕耘了 20 年 。2017 年長照法上路,如何在發展自主照顧同時與政府政策接軌,一直是部落廚房在這幾年嘗試摸索的重點:我們花了一整年的時間先進行部落需求調查,了解部落需求與服務樣態,而後成立了德瑪汶居家服務長照機構,培訓了 18 名班員取得照顧服務員的身分,照顧著部落 30 多名有需要被協助的長者,除了深化自身的照顧知能(居家服務、營養餐飲、社工專業服務、喘息服務……等),回到部落端,也思索著除了長照 2.0 外,部落還需要什麼樣的照顧模式?

2020 我們依循著 20 多年對於長輩的認識,開展了長輩的小雞托顧(由長輩協助托育雛雞,5 週後由農友 / 協會收購飼養)、育苗工作(由有經驗的長者協助育苗,而後由農友 / 協會收購)、部落工班(進行住家空間修繕)、老幼共學(部落耆老傳授國小學生傳統知識),同時也開始發展一些主題課程(彈力帶、健走杖…)與鄰近的文化健康站合作...等 ;隨著政策的不斷更動,部落是否有能力與條件回應 / 決定生活中所需要的照顧模式,將會是一段漫長且需要不斷對話的過程 。

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